Cómo pasar de salario bruto anual a salario neto mensual en España
Mucha gente confunde el salario bruto pactado en el contrato con el neto real que entra al banco. El sueldo neto final depende de dos retenciones principales que se descuentan directamente en la nómina:
1. Cotización a la Seguridad Social
El trabajador aporta un porcentaje de su sueldo bruto para cubrir jubilación, incapacidad temporal, desempleo y formación. En 2026, el tipo de cotización para contratos indefinidos es del **6,53%** (incluye el **0,18%** correspondiente al empleado del MEI). Esta aportación se calcula sobre la base de cotización, limitada en 2026 a un mínimo de 1.424,50 € y un máximo de 5.101,20 €/mes.
2. Retención de IRPF
Es un pago a cuenta del Impuesto sobre la Renta. El porcentaje de retención se calcula de forma progresiva según los ingresos y la situación familiar (hijos a cargo, cónyuge, etc.). En 2026, las personas que cobren el SMI (hasta 17.094 € anuales) están exentas de retención de IRPF.
El Coste de Empresa: Lo que paga el empleador
Para una empresa, contratar a un empleado no cuesta sólo su salario bruto. El empleador debe pagar a la Seguridad Social una cotización patronal que ronda el **32,12%** del salario bruto del trabajador (en contratos indefinidos). Esto incluye contingencias comunes (23,60%), desempleo (5,50%), FOGASA (0,20%), formación profesional (0,60%), accidentes de trabajo y el **0,72%** a cuenta del MEI de la empresa.